Spis treści
- Takie będą zmiany w umowach o pracę na okres próbny w 2023 r.
- Umowa o pracę na okres próbny 2023. Czas trwania
- Umowa o pracę na okres próbny 2023. Ile razy?
- Wypowiedzenie umowy na czas określony. Zmiany 2023.
- Jakie jeszcze zmiany w prawie pracy czekają pracownika w 2023 roku?
- Przerwy w pracy. Zmiany 2023
Takie będą zmiany w umowach o pracę na okres próbny w 2023 r.
Najważniejszą zmianą przy podpisywaniu umowy o pracę na okres próbny jest jej czas trwania. Obecnie to pracodawca decydować będzie o tym, na jak długo podpisze z pracownikiem umowę na okres próbny.
Umowa o pracę na okres próbny 2023. Czas trwania
To, na jak długo pracodawca podpisze z pracownikiem umowę na okres próbny, zależeć będzie od rodzaju umowy, jaką zawrą po zakończeniu okresu próbnego.
Okres próbny nie będzie mógł trwać dłużej niż miesiąc, jeśli pracodawca po jego zakończeniu zamierza zawrzeć umowę na czas określony krótszy niż 6 miesięcy. Z kolei dla umowy na czas określony wynoszący co najmniej 6 miesięcy i krótszy niż 12 miesięcy okres próbny nie będzie mógł być dłuższy niż 2 miesiące.
W obu powyższych przypadkach termin będzie mógł być wydłużony o miesiąc, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem świadczonej pracy. Jeśli pracodawca będzie chciał zawrzeć umowę na czas określony dłuższy niż rok lub na czas nieokreślony, to okres próbny nie będzie mógł być dłuższy niż na 3 miesiące.
Umowa o pracę na okres próbny 2023. Ile razy?
Art. 25 § 3 kodeksu pracy przewiduje obecnie możliwość ponownego zawarcia umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy.
Po nowelizacji prawa pracy pracodawca będzie mógł tylko jeden raz ponownie podpisać umowę na okres próbny z tym samym pracownikiem. Dodatkowo w umowie na okres próbny będzie możliwy zapis wydłużający czas jej trwania o urlop, chorobę lub inne usprawiedliwione nieobecności pracownika.
Wypowiedzenie umowy na czas określony. Zmiany 2023.
Podczas wypowiedzenia umowy na czas określony pracodawca będzie zobowiązany do uzasadnienia go, tak samo, jak to miało do tej pory miejsce podczas wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony.
Ponadto pracodawca będzie musiał zawiadomić organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy na czas określony. W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony lub na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Pracownik będzie mógł przed sądem pracy żądać przywrócenia do pracy, jeśli pracodawca nie poda przyczyny zwolnienia lub będzie ona nieprawdziwa.
Jakie jeszcze zmiany w prawie pracy czekają pracownika w 2023 roku?
Kolejną nowością będzie możliwość wystąpienia o zmianę rodzaju umowy (np. na umowę o pracę na czas nieokreślony) lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, o które może wystąpić pracownik po przepracowaniu co najmniej 6 miesięcy.
Przerwy w pracy. Zmiany 2023
Zmiany przewidują też dwie dodatkowe przerwy wliczane do czasu pracy. Pracownik będzie miał prawo do drugiej przerwy trwającej co najmniej 15 minut, jeżeli jego dobowy wymiar pracy jest dłuższy niż 9 godzin pracy oraz do trzeciej przerwy trwającej co najmniej 15 minut, jeżeli jego dobowy wymiar czasu pracy jest dłuższy niż 16 godzin.
[g]17297279 [/g][przycisk_galeria]
Strefa Biznesu: RPP zdecydowała ws. stóp procentowych? Kiedy obniżka?
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?